Voor werkgevers

Begeleiding en ondersteuning bij re-integratie

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Dat vraagt om deskundigheid, tijd en zorgvuldigheid. Ik bied professionele begeleiding die voldoet aan de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter en die gericht is op duurzame oplossingen voor zowel werknemer als werkgever. Naast tweede Spoor trajecten en re-integratiebegeleiding verzorg ik ook UWV- en outplacement trajecten. Denk bij UWV-trajecten aan modulaire diensten, WerkFit maken en Naar werk. Zo ondersteun ik mensen met een uitkering of werknemers die uitstromen bij reorganisatie of ontslag, bij herstel, ontwikkeling en het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt.

Tweede Spoor Trajecten

Wat houdt een 2e Spoortraject in?

Wanneer een werknemer door ziekte niet kan terugkeren in de eigen functie of binnen de organisatie, bent u als werkgever verplicht om een tweede spoor traject aan te bieden. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk buiten uw organisatie. Ik begeleid het volledige proces:

• Intake en analyse van de situatie en mogelijkheden van de werknemer

• Arbeidsmarktoriëntatie, inclusief onderzoek naar functies en sectoren

• Praktische begeleiding bij sollicitaties, cv, LinkedIn en netwerkgesprekken

• Regelmatige rapportages en afstemming met alle betrokkenen
  
  

Mijn doel is duurzame herplaatsing in een nieuwe functie die past bij de mogelijkheden van de werknemer

Re-integratiebegeleiding

Persoonlijk & Professioneel

Naast tweede spoor trajecten bied ik ook bredere re-integratiebegeleiding. Hierbij kijken we samen met de werknemer naar de mogelijkheden binnen en buiten de organisatie. Het doel is herstel, inzetbaarheid en duurzame werkhervatting:

• Herstel en belastbaarheid: het vinden van de juiste balans

• Motivatie en perspectief: focus op haalbare stappen en duurzame inzetbaarheid

• Toekomstgericht werken: oriënteren op functies binnen of buiten de organisatie

Voor werkgevers betekent dit dat u inzicht en grip krijgt op het proces en kunt rekenen op een professionele aanpak

Rapportage en afstemming

Heldere communicatie!

Ik zorg voor:

• Overzichtelijke rapportages die voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter

• Afstemming met betrokken partijen: werkgever, werknemer, bedrijfsarts en indien nodig UWV

• Transparantie en vertrouwen gedurende het hele traject

Voor werkgevers betekent dit dat u medewerkers zorgvuldig en professioneel laat uitstromen, wat bijdraagt aan een positieve reputatie en een soepele afwikkeling van reorganisaties of ontslagprocedures

UWV-trajecten

Gericht op herstel en kansen

Naast re-integratie en tweede spoor trajecten begeleid ik ook UWV-trajecten, zoals modulair, WerkFit maken en Naar werk. Deze trajecten bieden werknemers met een uitkering de mogelijkheid om stap voor stap te werken aan herstel, persoonlijke ontwikkeling en het benutten van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt.
Ik zorg voor een gestructureerd en mensgericht proces, waarin motivatie, ontwikkeling en arbeidsmarktoriëntatie centraal staan. Daarbij stem ik nauw af met de kandidaat en UWV om een traject te realiseren dat duurzaam resultaat oplevert

Outplacement

Begeleiding bij verandering en nieuw perspectief

Bij reorganisatie of ontslag kan een outplacementtraject noodzakelijk zijn om werknemers te begeleiden naar nieuw werk. Ik ondersteun werknemers in deze vaak moeilijke periode met persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie en sollicitatiebegeleiding. Een outplacementtraject kan bestaan uit:

• Verwerking en heroriëntatie: ruimte voor emoties en acceptatie van verandering

• Loopbaanonderzoek: inzicht in kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden

• Praktische begeleiding: cv, motivatiebrieven, LinkedIn-profiel en netwerken

• Bemiddeling naar werk: ondersteuning bij het vinden van een passende baan

Loopbaancoaching

Ontdek je talenten en zet de volgende stap

Een loopbaantraject bestaat uit een gestructureerde begeleiding waarbij de werknemer inzicht krijgt in persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Het traject omvat zelfonderzoek, arbeidsmarktoriëntatie en praktische ondersteuning bij sollicitaties en profilering. Het doel is een concreet en haalbaar loopbaanplan dat leidt tot duurzame inzetbaarheid en passend werk. Een loopbaantraject kan er als volgt uitzien:

• Intake en kennismaking – verhelderen van de vraag en bepalen van de doelen

• Zelfonderzoek – inzicht in talenten, drijfveren, waarden en vaardigheden

• Loopbaanoriëntatie – verkennen van passende functies, sectoren en mogelijkheden

• Competentie- en interessescan – ontdekken waar kansen liggen op de arbeidsmarkt

• Toekomstplan – richting geven en formuleren van een concreet loopbaanplan

• Praktische begeleiding – opstellen of verbeteren van cv, motivatiebrieven en LinkedIn-profiel

• Sollicitatievaardigheden – oefenen van netwerkgesprekken, sollicitatiegesprekken en zelfpresentatie

Resultaat: duurzame inzetbaarheid

In mijn begeleiding ontstaat rust en duidelijkheid in een vaak complex proces. Uw werknemer wordt zorgvuldig begeleid naar passend werk, terwijl u als werkgever voldoet aan uw verplichtingen en een duurzame oplossing bereikt.